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1、把同事的嫉妒当成一种荣誉,同事的嫉妒是对你的成绩是一种负面形式的肯定,而绝不是来自于客观的批评。你用不着在意这些嫉妒,反而要十分坦然和骄傲地和同事们在一起相处,不要有什么心理负担。嫉妒证明不了你的无能之处,却更加突出了你做出的成绩。

2、把同事的嫉妒变成自己的驱动力,有些时候,同事对你的嫉妒,或许会有一些刻薄的挑剔或者鸡蛋里挑骨头,这都是很正常的事情。同事的嫉妒也有积极的一面,不妨将其变成自己的压力或者驱动力,当成自己向前发展的台阶。要用一种积极的方式去对待同事消极性的“鸡蛋里挑骨头”,对方的用意就是嫉妒、否定以及攻击你,自己的态度则应该是学习、接受以及把它变成驱动力。

3、不要刺激同事的“嫉妒心”, “嫉妒”的心理,可以回避、可以正视,但不应该刺激它,因为它就像蜂窝一样,只要捅一下,就会惹来麻烦。只要你能不去捅它,它就能够保持原状。

1.将嫉妒专为动力,不一定嫉妒就是坏事,有时候就要看职场中的你是如何看待,将这些嫉妒的心理转化为超越的动力,不断地提升自己的职场技能,有一天你也会看待这些徒有虚表的表面光鲜。

2.提升职场地位,如果是因为自己的能力导致自己心生妒忌,那么大可以通过不断地成绩与表现,让领导来提升自己的职场地位,这样你也就不会嫉妒别人了。

3.充实自己的工作时间,有时候你的嫉妒心主要是因为太闲了,关注点总是放在别人比你厉害上,只有充实自己的工作时间,才能够让自己少关注这些无用的嫉妒。

4.学习别人优秀的背后付出,对于那些比自己厉害的人,一定不要先是嫉妒,而是应该学习他们优秀背后的付出,为什么比一般人优秀,比一般人厉害,这样你也就很快成为厉害的那一位。

一沉。所谓沉,就是沉稳,沉着,低调,不张扬。尽量不在他面前展示出自己的优秀,努力不在他面前暴露自己的长处,坚决不在他面前洋洋得意。永远保持低姿态,永远把自己当个小人物,理性做到静水流深。

二紧。所谓紧,就是嘴巴紧,少说话,谨慎行事。面对妒忌心强的领导,你尽量不暴露出自己的优势,少流露出自己的优点,即使不得不展示,也要谨慎地把自己往弱势低位上拉,蜻蜓点水一般,漫不经心地,刻意地消减自己,让他感觉不到你的优秀,产生不了威胁。你

三避。所谓避,就是避开,躲避,不与他发生正面交锋。他要妒忌,我就回避;他要不爽,我就安慰。但要记住,你避开他,躲避他,并不是因为你怕他,而是没必要给自己添麻烦,不用为打发无赖而费神。你争取把更多的心思花在有意义的事上,至少,可以给自己留个好心情。

那些小人嫉妒你时,会有以下这三种信号,老实人一定要小心谨慎,在被小人眼红的时候,如果你不多加警惕,你会发现你的工作或者生活情绪都会受到很大影响。

1、在同事面前诋毁你,让你的声誉受损,其实很多小人在职场中看到你表现的越来越优秀的时候,内心便会对你有很多的嫉妒,他们会内心产生非常扭曲的心态,往往会出现一些损人不利己的行为,比如在同事面前诋毁你,在你的面前打你的小报告,正是因为你的过于优秀或者是很多困扰导致小人坐立不安,他们希望能够在众多同事面前说你的坏话,让你在流言蜚语当中受到很大的损害,通过各种各样的谣言来诋毁你,让你在谣言中受到很大影响,甚至会影响到你的生活,所以大家在和这些小人相接触的时候一定要学会保护好自己。

1.用乐观豁达的心态去对待身边的事以及职场中的人,乐观豁达的心态,可以让你在遇到事情的时候,可以积极的去处理问题,也能很好的规避一些矛盾,这在职场中是很有必要的。用乐观豁达的心态去对待职场中的人,不要去妒忌他,这样会让你在职场中树敌的人越来越少,并且你可以从妒忌的对象上学习他的优点,这点对你来说是很有利的。

2.从妒忌中发现问题,妒忌的心理人皆有之,但切记不要让妒忌蒙蔽了自己,要从妒忌中找到问题的根源,看看自己到底哪里不如他,并有所改进,然后在职场中渐渐的超越他,这才是对自己有帮助的。

3.找到快速提升自我的方法,超越让你妒忌的人,职场中妒忌很常见的现象,然而解决掉这种心理,最快的方法就是从自身做起,无论是在人际沟通还是在工作效率方面等一系列情况下,都要快速的去提高自己。当你达到了一定高度,你在职场中也会活得越来越风生水起,那么渐渐地就会超越这个让你妒忌的人,你也不会再产生妒忌的心理了。

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